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[서울=뉴시스] 조현아 기자 = 국내 주요 은행들의 남성 직원 육아휴직률이 최근 2년새 크게 뛴 것으로 나타났다. 정부의 저출생 대응 정책에 맞물려 은행권에서도 일·가정 양립 지원을 위한 각종 출산·육아 장려 정책을 펼치면서 육아휴직을 선택하는 남성 직원도 점차 늘고 있는 것으로 풀이된다.
21일 시중은행의 반기보고서에 따르면 KB국민·신한·하나·우리 등 4대 은행에서 올 상반기 말 기준 육아휴직을 사용한 남성 직원 수는 289명으로 집계됐신일산업 주식
다. 지난 2023년 말 기준 육아휴직을 쓴 남성 직원 수는 258명 수준이었는데, 반기 만에 이를 훌쩍 뛰어넘은 것이다.
남성 직원들의 육아휴직 사용률도 지속 상승세다. 올 상반기 기준 남성 육아휴직 사용률이 가장 높은 곳은 신한은행으로 9.3%를 나타냈다. 육아휴직 사용률은 해당 연도에 출산한 직원 중 출산 1년 이내에 육아휴직을 사슬롯총판
용한 직원 비율을 말한다. 지난 2023년 말(3.3%)에 비해 3배 가량 뛰었고, 지난해 말(7.5%)에 비해서도 사용률이 늘었다.
이어 KB국민은행이 8.6%로 지난해(6.98%)보다 높은 추세를 보였다. 우리은행은 지난해 13.6%로 가장 높은 사용률을 보인 데 이어 올 상반기에도 8.42%를 나타내 8%대를 넘어섰다. 하나은행의 아이폰4증권
남성 직원 육아휴직 사용률은 5.66%로 지난 2023년(4.44%)에 비해 상승 추세를 나타냈다.
남성 직원들의 육아휴직 사용이 늘고 있는 것은 정부의 배우자 육아휴직 활성화 정책에 은행들이 적극적으로 출산·육아 지원 정책을 펼치고 있는 영향으로 풀이된다. 보수적인 은행권에서도 남성 직원들이 육아휴직을 선택하는 문화가 조금씩 싹트는 분와이엔텍 주식
위기로 보인다.
KB국민은행은 재채용 조건부 육아퇴직 제도를 운영하고 있다. 육아 휴직을 사용한 직원이 퇴직 후 3년 내 복직하면 재채용의 기회를 제공하고, 퇴직 직전 직급으로 복귀시키는 제도다. 신한은행은 출산 경조금을 최대 3000만원까지 올린 데 이어 '맘 편한 4hours' 제도를 통해 만 9세 자녀를 둔 직원들이 오후 12시 출GREATGREEN 주식
근하고 오후 4시 30분에 퇴근할 수 있도록 하고 있다.
하나은행도 난임 치료비 연 최대 1000만원 지원을 비롯해 난자동결시술비를 지원하고 난임휴직도 제공한다. 아울러 육아기 부모 하루 4시간 단축 근무, 배우자 출산휴가 지원, 출산 앞둔 직원 1일 2시간 단축 근무 등을 지원하고 있다. 우리은행도 육아가족 돌봄 휴직제도, 재채용 조건부 육아 퇴직제도, 임신돌봄 관련 유연근무제 등 다양한 일·가정 양립 정책을 펼치고 있다.
☞공감언론 뉴시스 hacho@newsis.com

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