인터넷황금성 64.rmq138.top 바로가기 손오공 릴게임

인터넷황금성 23.rmq138.top 손오공 릴게임

인터넷황금성 34.rmq138.top 손오공 릴게임

인터넷황금성 22.rmq138.top 손오공 릴게임

인터넷황금성 44.rmq138.top 손오공 릴게임

인터넷황금성 40.rmq138.top 손오공 릴게임

인터넷황금성 75.rmq138.top 손오공 릴게임

인터넷황금성 20.rmq138.top 손오공 릴게임

인터넷황금성 38.rmq138.top 손오공 릴게임

인터넷황금성 19.rmq138.top 손오공 릴게임

인터넷황금성 73.rmq138.top 손오공 릴게임

바로가기 go !! 바로가기 go !!

소액 슬롯 추천 슬롯 오션파라다이스릴게임 황금성3게임공략법 오션파라다이스3 야마토2게임하기 온라인황금성주소 릴게임 코리아 카지노 슬롯머신 잭팟 오리지널야마토 오리지날게임 손오공 게임 다운 알라딘 릴게임 알라딘릴게임오락실 바다이야기 시즌7 야마토사이트 인터넷오션게임 매장판황금성 최신바다게임 황금성게임방법 바다이야기 황금성3하는곳 바다이야기릴게임 오션파라 다이스예시 용의눈게임 다빈치 릴게임 바다이야기 온라인 야먀토5 릴게임다운로드 오션슬롯주소 오션파라다이스7게임 신천지게임 다운로드 릴게임야마토 오션파라 다이스게임다운로드 인터넷손오공게임 야마토2게임동영상 프라그마틱 슬롯 조작 릴온라인 강원랜드 슬롯머신 하는법 강원랜드이기는법 인터넷오션파라다이스 신 천지 게임 바다이야기게임방법 빠찡코 하는 방법 하이클래스릴게임 야마토게임2 황금성하는곳 바다이야기 게임방법 도그하우스 하는법 백경게임공략방법 야마토 창공 슬롯게임 야마토 연타 릴게임다운로드 골드몽 먹튀 슬롯 잘 터지는 야마토3다운로드게임사이트 황금포커성 알라딘 황금성 다운 야마토5게임 릴게임 공략법 중고게임기 매매 바다이야기 게임기 릴게임 오션파라다이스 손오공 게임 사설경정 알라딘바로가기 황금성오락실게임 블랙홀3D 릴게임 우주전함야마토게임 바다신2다운로드 사다리게임주소 알라딘오락실 프라그마틱 슬롯 무료 야마토 게임방법 바다이야기apk 바다이야기주소 캡틴프라이드게임 온라인 슬롯 게임 추천 슬롯사이트순위 황금성하는곳 PC 릴게임 jQuery 슬롯 머신 바다이야기무료체험 소액 슬롯 추천 검증완료릴게임 바다이야기 도박 오션파라 다이스게임 하는법 알라딘게임다운 야마토2 온라인 런처 모바일릴게임 종류 바다이야기 기계 가격 릴게임골드몽릴게임 오션슬롯 먹튀 슬롯게임 순위 해저이야기사이트 알라딘릴 손오공 릴게임 야마토다운로드 빠칭코게임다운로드 슬롯무료게임 일본 야마토 게임 양귀비 릴게임 바다이야기 상어 사이다쿨 신천지게임하는방법 오션파라 다이스게임다운로드 릴게임이란 오션릴게임 바다이야기 먹튀 황금성3 온라인야마토릴게임 황금성하는법 씨엔조이 릴게임 최신바다게임 신천지 게임 공략법 온라인 슬롯 게임 추천 강원랜드 잭팟 후기 오션파라다이스 먹튀 강원랜드게임종류 릴야마토 오션파다라이스 다운로드 무료 야마토 게임 릴게임강시 국내 주요 시중은행들이 희망퇴직 대상을 30대 후반까지 확대하면서 내부적으로 고민이 깊어지고 있다. 중장기적으로 성장 가능성이 높은 젊은 핵심 인력들이 빠르게 조직을 이탈하면서, 은행권의 미래 경쟁력에 대한 우려가 커지고 있는 것이다.
특히, 기성세대보다 조직에 대한 충성심이 낮고 개인 커리어를 중시하는 MZ세대 특성상 희망퇴직에 대한 거부감이 낮아진 점도 퇴직자 증가의 배경으로 지목된다.



게티이미지



시중은행들은 보통 10년 이상 근속한 직원을 대상으로 3억~4억원 수준의 퇴직금을 지급하며 희망퇴직을 진행한다. 경기 불확실성과릴게임손오공
고용 불안으로 인해 올해는 신청 수요가 줄어들 것이란 전망이 있었지만, 오히려 일부 은행에서는 신청자가 급증하면서 인원을 제한하거나 신청을 반려하는 상황까지 벌어지고 있다.

21일 금융업계에 따르면 신한은행은 올해 희망퇴직 대상 연령을 1986년생까지 확대하고 최종 퇴직 인원을 541명으로 확정했다. 이는 지난해(23양귀비게임
4명)의 두 배를 넘는 수치다. 우리은행 역시 지난해보다 66명 늘어난 429명의 퇴직 인원을 확정했다.
KB국민은행의 경우 올해 647명이 희망퇴직을 신청해 수용됐다. 희망퇴직자 중 가장 어린 연령은 1974년생이었으며, 은행권에서는 앞으로 대상 연령이 더 낮아질 경우 신청자 수는 더 크게 늘어날 것으로 내다보고 있다.
테라쎄미콘 주식
최근 시중은행들은 퇴직 연령을 낮추고, 점포 수를 줄이며 인력 구조조정을 가속화하고 있다. 이에 따라 젊은 은행원들이 자발적으로 퇴사를 선택하는 분위기도 확산되고 있다. 
과거보다 해외 연수, 대학원 진학 등 내부 인재 육성 프로그램이 축소되면서 커리어 전환이나 이직을 고민하는 사례가 증가하는 추세다. 이에 따라 ‘조기 퇴직’을 통해 인안국약품 주식
생 2막을 준비하려는 움직임도 눈에 띈다.
은행들이 희망퇴직을 확대하는 배경에는 디지털 금융 확산으로 인한 점포 축소가 자리 잡고 있다. 고객의 비대면 거래가 증가하면서 자연스럽게 물리적 점포와 인력 감축이 병행되고 있는 것이다.
실제로 2015년 말 4379개였던 5대 시중은행 점포 수는 2023년 말 기준 3273개로릴게임야마토
1106곳 줄었다. 같은 기간 직원 수도 대폭 감소했다.
△KB국민은행은 2만346명에서 1만5943명으로 △신한은행은 1만4183명에서 1만2931명으로 △하나은행은 1만5031명에서 1만1748명으로 △우리은행은 1만5289명에서 1만3624명으로 줄었다.



게티이미지



전문가들은 이러한 흐름을 단순한 인력 감축이 아닌 조직 내부의 ‘세대교체’로 해석하고 있다.

한 인사 전략 전문가는 “최근 은행권의 희망퇴직 연령 하향은 단순히 비용 절감을 위한 조치라기보다, 젊은 세대가 스스로 커리어를 재설계하려는 흐름과 맞물려 있다는 점에서 주목할 필요가 있다”고 설명했다.
그러면서 “이는 고용 안정성에 대한 불안과 미래 커리어에 대한 고민이 반영된 결과로, 장기적으로는 금융권 전반의 인재 유출로 이어질 수 있다”고 지적했다.
이어 “특히 디지털 전환이 빠르게 진행되는 현 시점에서 젊은 인재층의 이탈은 조직의 미래 경쟁력 약화로 직결될 수 있다”며 “단기적인 인건비 절감에만 초점을 맞출 것이 아니라, 전략적인 인재 유지와 육성 방안을 조속히 마련해야 한다”고 강조했다.
김현주 기자 hjk@segye.com

추천0 비추천0